야간·연장·휴일수당 계산기

개요 — 연장·야간·휴일근로 가산수당

가산수당(加算手當)은 법정 근로시간을 넘기거나 밤·휴일에 일한 시간에 통상임금의 일정 비율을 더 얹어 주는 임금입니다. 근로기준법 제56조가 정하며, 흔히 넘긴 시간의 종류에 따라 연장근로수당, 야간근로수당(야간수당), 휴일근로수당(휴일수당)이라 부르고, 이를 묶어 시간외수당·초과근무수당이라고도 합니다. 기본 임금 100%에 50%를 더하므로 “1.5배 수당”이라는 표현이 널리 쓰입니다.

법정 근로시간은 휴게시간을 빼고 1주 40시간, 1일 8시간입니다(제50조). 여기서 1주는 휴일을 포함한 7일을 말합니다(제2조 제1항 제7호). 휴일은 1주에 평균 1회 이상 주는 유급 주휴일(제55조 제1항), 관공서 공휴일(제55조 제2항, 5인 이상 30인 미만 사업장은 2022년 1월 1일부터), 회사가 취업규칙·단체협약으로 정한 약정휴일을 가리킵니다. 가산은 “이상”으로 정해진 최저 기준이라 회사가 더 높게 줄 수는 있어도 낮출 수는 없습니다.

계산기 사용법

1. 임금 — 시급제는 통상시급을 넣습니다(기본값은 고른 기준 연도의 최저시급). 월급제는 월 통상임금과 월 기준시간(주 40시간이면 209시간)을 넣으면 통상시급으로 바꿔 계산하고, 월급 외에 더 받을 금액도 따로 보여 줍니다.
2. 사업장 규모 — 상시 근로자 5명 이상이면 가산을 붙이고, 5명 미만이면 가산 없이 계산합니다.
3. 최저임금 기준 연도 — 2026년(시간급 10,320원)과 2027년(10,700원) 가운데 고르면 시급 기본값과 최저임금 미달 안내가 그해 값을 따릅니다. 처음에는 오늘 날짜가 속한 해가 골라져 있습니다. 2027년 값은 고시로 확정된 최저임금만 반영했고, 공휴일 날짜 예시 등 나머지 본문은 2026년 기준이라 2027년 고시·발표 뒤 갱신합니다.
4. 하루 계산 — 출근·퇴근 시각(퇴근이 더 이르면 다음 날로 봄), 휴게시간, 그날이 평일·휴무일·휴일 가운데 무엇인지 고릅니다. 휴게는 분으로 넣거나 12:00~13:00처럼 시각으로 넣습니다.
5. 주간 근무표 — 월요일부터 일요일까지 근무 여부, 출근·퇴근, 휴게(분), 휴일 여부를 넣으면 1일 8시간 초과와 주 40시간 초과를 겹치지 않게 나누고 요일별 표를 보여 줍니다. 월급제는 월급에 든 소정근로일(기본 월~금)을 고르면, 그 밖의 날에 일한 시간도 월급 외 금액에 넣습니다.

결과에는 기본급과 연장·야간·휴일 가산을 항목별로 나눈 금액, 시간 구분별 지급 비율(통상시급의 몇 %인지), 근무 구간을 색으로 칠한 시간대 막대가 나옵니다. 출근·퇴근 사이의 근무시간 합계만 필요하다면 시간 계산기가 더 간단합니다. 모든 계산은 브라우저 안에서만 이뤄지며 입력값은 서버로 전송·저장되지 않습니다.

2026년 최저임금과 통상시급

2026년 최저임금은 시간급 10,320원으로 2025년보다 290원(2.9%) 올랐고, 주 40시간 기준 월 환산액(209시간)은 2,156,880원입니다. 고용노동부가 2025년 8월 5일 고시했고 업종 구분 없이 모든 사업장에 같이 적용됩니다. 2027년 최저임금은 2026년 8월 5일 고시(고용노동부고시 제2026-60호)로 시간급 10,700원(3.7% 인상, 월 2,236,300원)이 정해져 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 계산기는 고른 기준 연도의 최저임금보다 낮은 시급이 들어오면 알려 줍니다.

가산수당은 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금으로, 기본급과 매달 고정으로 나오는 직책·자격 수당 등이 들어가고 연장수당이나 실적에 따라 달라지는 성과급은 빠집니다. 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결은 ‘고정성’ 요건을 버려, 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어갈 수 있게 되었습니다.

월급제의 통상시급은 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눈 값입니다(근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호). 기준시간은 1주 소정근로시간과 유급 주휴시간을 더한 시간에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱하고 12로 나눕니다.

주 소정근로시간이 40시간보다 짧으면 기준시간도 줄어 계산기의 월 기준시간 칸을 바꿔 넣어야 합니다. 같은 통상임금은 미사용 연차수당의 기준이기도 해서, 1일 통상임금(통상시급 × 8시간)은 연차 계산기의 연차수당 계산에도 그대로 쓰입니다.

하루 계산에서 휴무일을 고르면 ‘이번 주에 이미 40시간을 채웠나요?’를 선택합니다. 기본값 ‘예’는 기존 계산을 유지하며 휴일 아닌 시간을 모두 연장으로 셉니다. ‘아니요’는 이날까지 주 40시간 안인 경우로, 하루 8시간 초과분만 연장입니다. 고용노동부 「근로시간 제도의 이해」(2021.8, 본문 8쪽 사례3)는 “무급휴무일인 토요일에 근로하였더라도 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하지 않았다면 연장근로에 해당하지 않고”라고 설명합니다(2026년 10월 13일 원문 확인). 이날 도중 주 40시간을 넘는 경우는 주간 근무표로 확인합니다. 월급제에서는 무급휴무일 근로의 기본분도 월급 외 추가에 들어갑니다.

연장근로 — 1일 8시간과 주 40시간

연장근로는 1일 8시간을 넘긴 시간과 1주 40시간을 넘긴 시간 모두를 가리킵니다. 두 기준이 동시에 걸리는 주에 두 초과분을 그냥 더하면 같은 시간을 두 번 세게 되므로, 이 계산기는 다음 순서로 나눕니다.

1. 하루마다 실근로 8시간을 넘긴 시간을 먼저 연장(1일 초과)으로 잡습니다.
2. 하루 8시간 안의 시간만 월요일부터 차례로 쌓아, 누계가 40시간을 넘는 순간부터를 연장(주 초과)으로 잡습니다. 이미 1일 초과로 잡은 시간은 여기에 넣지 않습니다.
3. 휴일에 일한 시간도 실근로이므로 같은 누계에 넣습니다. 다만 휴일근로 시간 자체는 40시간을 넘겨도 휴일 가산만 받고 연장 가산을 겹쳐 받지 않습니다.

월~금 하루 8시간 안의 시간이 이미 40시간이므로 토요일 5시간은 모두 주 초과 연장입니다. 1일 초과 5시간에 주 초과를 “50 − 40 = 10시간”으로 따로 더해 15시간으로 세면 평일 1시간씩이 두 번 들어갑니다. 결과적으로 휴일근로가 없는 주의 연장은 ‘1일 초과분 합계’와 ‘1주 실근로 − 40시간’ 가운데 큰 값과 같습니다.

휴무일과 휴일은 다릅니다. 주 5일제에서 일하지 않기로 한 토요일은 보통 휴일이 아닌 휴무일이라, 그날 일한 시간은 휴일근로가 아니라 그 주 40시간을 넘길 때 연장근로가 됩니다. 연장 여부는 실제로 일한 시간으로 판단하므로, 주중에 연차휴가를 써서 실근로가 32시간인 주에 토요일 8시간을 일했다면 연장이 아닙니다(고용노동부 개정 근로기준법 설명자료, 2018. 5.).

위 설명은 공휴일이 아닌 일반 토요일의 경우입니다. 토요일과 공휴일이 겹치면 아래의 공휴일 근무수당 기준을 확인하고, 공휴일 규정이 적용되는 근무는 계산기에서 ‘휴무일’ 대신 ‘휴일’로 선택합니다.

2018년 개정으로 1주가 휴일을 포함한 7일로 명시되면서(제2조 제1항 제7호) 휴일근로도 1주 40시간 누계와 주 52시간 한도에 들어갑니다. 고용노동부는 연장근로를 실근로시간 기준으로 1일 8시간, 1주 40시간을 넘긴 시간으로 보고, 소정근로일과 휴일의 근로를 구분하지 않는다고 설명합니다(근로시간 제도의 이해, 2021. 8., Q3). 같은 자료는 주중 명절 3일의 휴일근로를 ‘법정 근로시간(40시간) 내 휴일근로’로 셉니다. 다만 휴일근로 시간 자체는 40시간을 넘겨 연장근로에 해당하더라도 제56조 제2항의 비율(8시간 이내 50%, 초과 100%)만 적용하고 연장 가산을 겹쳐 주지 않습니다.

그래서 휴일근로가 주 앞쪽에 있으면 뒤이은 근무가 더 일찍 40시간을 넘깁니다. 월요일 공휴일에 8시간, 화~토요일에 8시간씩 일했다면 금요일까지 실근로가 40시간이므로 토요일(휴무일) 8시간은 연장 가산을, 월요일 8시간은 휴일 가산을 받습니다. 공휴일에 쉬었다면 그 주 실근로가 40시간이라 토요일 근무에 연장 가산이 붙지 않습니다. 휴일근로를 1주 40시간에 넣지 않던 해석은 2018년 개정 전 법에 관한 것입니다(대법원 2018. 6. 21. 선고 2011다112391 전원합의체 판결).

연장 가산이 붙지 않는다는 것은 50%를 더하지 않는다는 뜻일 뿐, 토요일에 일한 시간의 임금 100%는 받습니다. 월급제라면 이 몫이 월급에 들어 있지 않다는 점을 놓치기 쉽습니다. 월급은 1주 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간(주휴 등)을 기준으로 정한 금액이고(근로기준법 시행령 제6조 제2항 제3호·제4호), 공휴일 같은 유급휴일에 쉬면 그날 일한 것으로 보아 그 임금도 월급에 들어 있다고 봅니다(고용노동부 임금근로시간과-653, 2021. 3. 22.). 반면 무급휴무일은 소정근로일이 아니어서 그날 일하려면 근로자의 합의가 필요하고(근로시간 제도의 이해 사례3), 소정근로시간을 넘기거나 근로계약에서 정한 근로 외에 제공한 근로에 받는 임금은 소정근로의 대가와 구분되는 추가 임금입니다(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결). 그래서 월요일 공휴일에 쉬고 화~토요일 8시간씩 일한 월급제 근로자는 토요일 8시간분을 월급 외에 받고, 가산은 붙지 않습니다. 계산기의 주간 근무표에서 월급을 고르면 월급에 든 소정근로일(기본 월~금)을 고를 수 있고, 고르지 않은 날에 일한 기본 시간이 ‘월급 외 추가로 받을 금액’에 들어갑니다.

주 52시간 한도(제53조, 연장 1주 12시간)를 넘겼는지는 대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결에 따라 1주 전체 근로시간 가운데 40시간을 넘긴 시간으로 판단하며, 고용노동부도 2024년 1월 22일부터 이 기준으로 행정해석을 바꿨습니다. 이는 처벌 기준인 한도 판단에 관한 것이고, 연장근로수당은 기존 해석대로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘긴 시간에 붙습니다(고용노동부 보도자료). 주간 근무표에서 1주 근로가 52시간을 넘으면 계산기가 따로 알려 줍니다.

야간근로와 중복 가산

야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로입니다. 연장이나 휴일이 아니어도 이 시간대에 일하면 50%가 붙고, 연장·휴일근로와 겹치면 가산을 더합니다. 통상시급 대비 지급 비율은 다음과 같습니다.

월급제라면 소정근로시간의 기본 100%는 이미 월급에 들어 있으므로, 소정근로 안의 야간 시간은 50%만 더 받고 연장·휴일 시간은 기본 100%와 가산을 함께 받습니다. 소정근로일이 아닌 휴무일에 주 40시간 안에서 일한 시간은 기본 100%만(야간이면 야간 가산 50%도) 더 받습니다. 계산기의 ‘월급 외 추가로 받을 금액’이 이 값입니다.

휴게시간은 근로시간이 아니어서 가산 대상에서도 빠집니다. 사용자는 근로시간 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상의 휴게를 근로 도중에 주어야 합니다(제54조). 밤 근무 중 02:00~03:00에 쉬었다면 그 1시간은 야간근로에서 빠지므로, 야간에 쉰 시각을 알면 휴게를 시각으로 넣어야 정확합니다. 휴게를 분으로만 넣으면 계산기는 출근 4시간 뒤(근무가 짧으면 가운데)에 한 번에 쉰 것으로 봅니다.

공휴일 근무수당 — 월급·시급·토요일

공휴일에 출근했다면 먼저 실제로 일한 시간의 임금과 일하지 않아도 받는 유급휴일 임금을 나눠 봅니다. 이 계산기의 결과는 실제 근로 임금과 연장·야간·휴일 가산의 합계이며, 유급휴일 임금이나 주휴수당을 별도로 더하지 않습니다.

아래는 상시 근로자 5명 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 공휴일 규정이 적용되는 근로자의 예시입니다. 시급 12,000원으로 주간에 휴게를 뺀 8시간 일했고, 별도의 휴일대체·보상휴가 약정이 없다고 가정합니다. 8시간을 넘긴 시간은 휴일 가산 100%, 22시~06시 근로는 야간 가산 50%를 추가하므로 아래 금액과 달라집니다.

무급휴무일과 공휴일이 겹쳤다는 이유만으로 쉬는 날의 임금이 항상 추가되는 것은 아닙니다. 하지만 공휴일 규정이 적용되는 근로자가 그날 실제로 일했다면 휴일 가산은 별도로 판단합니다. 주간 근무표에서도 그 토요일을 ‘휴일’로 표시하세요. 상시 5명 미만 사업장이나 1주 소정근로시간 15시간 미만인 경우에는 법정 공휴일 적용과 회사의 별도 약정을 먼저 확인해야 합니다. 고용노동부 공휴일 근로 상담(2026년 9월 답변, 2026년 10월 3일 확인)을 근거로 정리했습니다.

개천절·한글날과 대체공휴일은 어떻게 선택하나요?

2026년 개천절은 10월 3일 토요일, 대체공휴일은 10월 5일 월요일이며, 한글날은 10월 9일 금요일입니다. 법정 대체공휴일이 생겨도 원래 공휴일이 일반 근로일로 바뀌지는 않습니다. 공휴일 규정이 적용되는 근로자가 각 날짜에 일했다면 각각 ‘휴일’로 입력합니다. 날짜는 2026년 월력요항(우주항공청 2025년 6월 30일 발표, 한국천문연구원 게시, 2026년 10월 14일 확인)에 따랐습니다. 계산기는 입력한 근무 종류로 계산하며, 공휴일 날짜를 자동 판정하지 않습니다.

회사 휴일대체와 보상휴가 — 나중에 하루 쉬면 되나요?

회사의 휴일대체는 근로자대표와 서면 합의로 공휴일과 특정 근로일을 사전에 바꾸는 제도입니다(제55조 제2항). 적법하게 대체하면 원래 공휴일은 통상의 근로일이 되고, 바꾼 날이 휴일이 됩니다. 바꾼 휴일에도 일했다면 휴일근로 가산을 확인해야 합니다. 나라에서 지정하는 대체공휴일과는 다릅니다.

보상휴가는 근로자대표와 서면 합의로 연장·야간·휴일근로 임금의 전부 또는 합의한 부분을 같은 가치의 유급휴가로 바꾸는 제도입니다(제57조). 위 예시의 실제 근로 임금과 휴일 가산 전체를 보상한다면 8시간 × 1.5 = 12시간 상당입니다. 가산분만 휴가로 보상하는 합의라면 실제 근로 임금은 별도로 지급해야 하므로, 모든 경우에 ‘하루 쉬면 끝’이라고 볼 수 없습니다. 고용노동부 휴일대체·보상휴가 설명과 보상휴가제 서면 합의 기준을 참고했습니다(2026년 10월 3일 확인). 이 계산기는 해당 합의를 자동 적용하지 않으므로 근무 종류와 현금으로 받을 항목을 약정에 맞춰 따로 확인합니다.

이번 공휴일 근무는 휴일근로로 처리되는지, 사전에 정한 휴일대체가 있는지 확인 부탁드립니다. 급여명세서에서 유급휴일 임금, 실제 근로 임금, 휴일 가산을 어떤 항목으로 지급하는지도 알려주세요. 보상휴가라면 서면 합의와 임금·휴가의 환산 기준을 함께 확인하고 싶습니다.

자정을 넘기는 근무와 휴일

밤을 새워 다음 날까지 이어진 근무는 날짜가 바뀌어도 출근한 날의 근로로 보고 1일 8시간을 이어서 셉니다. 저녁 8시에 출근해 다음 날 새벽 5시까지 쉬지 않고 일했다면 앞의 8시간이 기본, 새벽 4~5시 1시간이 연장이면서 야간입니다.

휴일이 끼어도 휴일근로인지는 근무를 시작한 날로 정합니다. 휴일에 시작한 근무가 다음 날까지 이어지면 다음 날 소정근로 시작 전까지는 전날 휴일근로의 연장으로 보아 휴일근로 가산을 붙이고, 다음 날 시업 시각 이후는 그날의 근로로 봅니다(고용노동부 행정해석 근기 68207-402, 2003. 3. 31.). 반대로 평일이나 휴무일에 시작한 근무가 휴일 0시를 넘겨도 0시 이후를 휴일근로로 나누지 않습니다. 고용노동부는 “주휴일 전일에 근로를 개시하여 역일상 휴일까지 근로를 하였더라도 이를 전일의 근로로 보아 휴일근로수당을 지급치 않아도 무방할 것”이라고 답했고, 근로자의 날 전날 시작한 근무도 같다고 했습니다(근로개선정책과-4304, 2012. 8. 25.). 그래서 토요일(휴무일) 18시에 출근해 일요일(주휴일) 새벽 4시까지 쉬지 않고 일하면 10시간 모두 토요일 근로입니다.

교대제 사업장이 취업규칙에서 밤 근무를 다음 날의 근무로 정해 두었다면 판단이 달라질 수 있습니다. 23시~다음 날 7시 근무를 다음 날 근무로 보는 사업장에 고용노동부는, 그날이 취업규칙 등에 정한 휴일이면 그 근로를 휴일근로로 인정해야 한다고 답했습니다(근기 68207-682, 2003. 6. 10.). 이런 경우에는 그 정함에 맞춰 근무를 나눠 넣으세요. 교대 순환에 따른 한 달 근무일과 야간근로 시간은 교대근무 달력에서 셀 수 있습니다.

계산기는 한 번의 근무가 다음 날 소정근로 시작 전에 끝난다고 봅니다. 다음 날 시업 시각 이후까지 계속 일했다면 시업 시각에서 끊어 두 번의 근무로 나눠 넣으세요.

5인 미만 사업장

근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 쓰는 사업장에 적용되고, 4명 이하 사업장에는 시행령 별표 1에 적힌 규정만 적용됩니다(제11조). 별표 1의 ‘근로시간과 휴식’ 장에서 적용되는 조문은 제54조(휴게), 제55조 제1항(주휴일), 제63조뿐이라 제50조(법정 근로시간), 제53조(연장 한도), 제56조(연장·야간·휴일 가산)가 적용되지 않습니다. 그래서 5인 미만 사업장은 밤이나 휴일에 일해도 법정 가산수당이 없고, 공휴일 유급휴일(제55조 제2항)도 적용되지 않습니다.

그래도 일한 시간만큼의 임금은 최저임금 이상으로 받아야 하고, 주휴일과 휴게는 보장됩니다. 근로계약서나 취업규칙에 가산 지급을 정했다면 그 약정대로 받습니다. 상시 근로자 수는 최근 1개월 동안 쓴 근로자 연인원을 같은 기간의 가동 일수로 나눠 셉니다(시행령 제7조의2).

주휴수당·포괄임금 등 결과가 달라지는 경우

이 계산기는 1일 8시간·1주 40시간의 법정 근로시간제를 기준으로 합니다. 다음에 해당하면 실제 지급액이 계산 결과와 달라질 수 있습니다.

계산 결과는 세금과 보험료를 빼기 전 금액입니다. 가산수당도 급여에 들어가므로 실제로 받는 돈은 4대보험과 소득세를 뺀 뒤의 금액입니다.

계산 예시

① 평일 야근 — 시급 10,320원, 09:00~24:00 근무, 휴게 1시간(5인 이상)

② 밤 근무 — 시급 10,320원, 22:00~07:00 근무, 휴게 02:00~03:00

③ 일요일(주휴일) 특근 — 월급 2,508,000원(÷ 209 = 시급 12,000원), 09:00~20:00, 휴게 1시간

④ 주중 공휴일 근무 + 토요일 — 시급 10,320원, 월(공휴일)~토 09:00~18:00, 휴게 1시간, 토요일은 휴무일(5인 이상)

⑤ 월급제 · 공휴일에 쉰 주의 토요일 근무 — 월급 2,508,000원(÷ 209 = 시급 12,000원), 월(공휴일) 휴무, 화~토 09:00~18:00, 휴게 1시간, 소정근로일 월~금(5인 이상)

같은 주에 월요일 공휴일에도 8시간 일했다면 ④처럼 토요일이 40시간을 넘긴 연장이 되어, 월급 외 추가는 휴일 144,000원(150%)과 토요일 144,000원(150%)을 더한 288,000원입니다.

자주 묻는 질문

기존 계산 기준은 근로기준법과 같은 법 시행령·별표 1, 고용노동부 고시 보도자료를 참고했습니다(2026년 9월 확인). 공휴일 지급 항목·휴일대체·보상휴가 설명은 위 고용노동부 자료와 월력요항으로 2026년 10월 3일 확인했습니다. 대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결, 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결, 고용노동부 행정해석과 개정 근로기준법 설명자료(2018. 5.)를 함께 참고했습니다. 휴일근로를 주 40시간 누계에 넣는 기준은 고용노동부 「근로시간 제도의 이해」(2021. 8.), 2024. 1. 22. 보도자료, 대법원 2018. 6. 21. 선고 2011다112391 전원합의체 판결로 2026년 10월 11일 확인했습니다. 월급제의 휴무일 근로 기본분은 근로기준법 시행령 제6조, 고용노동부 임금근로시간과-653(2021. 3. 22.), 「근로시간 제도의 이해」 사례3, 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결로 2026년 10월 12일 확인했습니다. 자정을 넘긴 근무의 휴일 구분은 고용노동부 근로개선정책과-4304, 근기 68207-402·68207-682 원문(국가법령정보센터)으로 2026년 10월 14일 확인했습니다. 모의 계산이며 실제 지급액은 근로계약·취업규칙과 사업장의 근로시간 제도에 따라 달라질 수 있습니다. 입력값은 브라우저 안에서만 처리되고 서버로 전송·저장되지 않습니다.