육아휴직 급여·기간 계산기

개요 — 육아휴직 급여란

육아휴직 급여는 고용보험에 가입한 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 기르려고 육아휴직을 쓸 때, 휴직 동안 끊기는 임금 일부를 고용보험 기금에서 주는 돈입니다. 육아휴직을 허용할 의무는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제19조에, 급여를 받을 자격은 고용보험법 제70조에, 금액은 고용보험법 시행령 제95조와 제95조의3에 있습니다. 회사가 주는 월급이 아니므로 고용24나 고용센터에 직접 신청해야 받습니다.

금액은 휴직을 시작한 날 기준의 월 통상임금에 기간별 비율을 곱한 뒤 달마다 정해진 상한과 하한 안으로 맞춥니다. 월 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지는 통상임금 계산기로 항목별로 따져 볼 수 있습니다. 2025년 1월 1일 시행된 시행령 개정으로 상한이 월 150만 원(통상임금 80%)에서 첫 3개월 월 250만 원(100%)으로 크게 올랐고, 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 주던 사후지급도 없어졌습니다. 이 계산기는 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간에 적용되는 현행 규정으로 계산합니다.

같은 고용보험 모성보호 급여인 출산전후휴가 급여(근로기준법 제74조의 90일 휴가), 배우자 출산전후휴가 급여(20일), 육아기 근로시간 단축 급여(근로시간을 주 15~35시간으로 줄일 때)도 위 계산기의 탭을 바꿔 계산할 수 있습니다.

2026년 육아휴직 급여 지급액

고용보험법 시행령 제95조①과 제95조의3③이 정한 월별 지급액입니다. 하한은 모든 기간에 월 70만 원입니다. 2026년 9월 18일 시행본 기준이며, 2025년 개정 이후 금액은 바뀌지 않았습니다.

• 기간은 달력 월이 아니라 시작일부터 센다 — 3월 2일에 시작하면 3월 2일~4월 1일이 1개월째, 4월 2일~5월 1일이 2개월째입니다.
• 1개월이 안 되는 달은 일할 계산 — 마지막 달처럼 1개월을 채우지 못하면 그 달 지급액을 휴직한 일수에 비례해 줄입니다(시행령 제95조③). 계산기는 개월 단위로 계산합니다.
• 10원 미만은 버린다 — 고용보험기금에서 주는 돈이라 국고금 관리법 제47조①에 따라 달마다 지급액의 10원 미만을 버립니다(출산전후휴가 급여는 휴가 기간 전체 합계에서 한 번 버림). 월 통상임금이 1,234,567원이면 1~6개월째 1,234,560원, 7개월째부터 987,650원입니다.
• 나눠 쓴 기간은 합산 — 육아휴직은 3회까지 나눠(4번에 걸쳐) 쓸 수 있고(남녀고용평등법 제19조의4), 급여의 개월 순번은 앞서 쓴 기간을 더해 셉니다(시행령 제95조②). 3개월을 쓰고 복직했다가 다시 쉬면 4개월째 금액부터 받습니다.
• 최대 1년 6개월 — 기본 기간은 1년이고, 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 쓰거나 한부모이거나 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부모이면 6개월을 더 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조②). 13~18개월째도 통상임금 80%, 상한 160만 원입니다.

6+6 부모육아휴직제

6+6 부모육아휴직제는 같은 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 각자의 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 주고 상한을 달마다 올리는 특례입니다(시행령 제95조의3①). 2024년 1월 도입됐고, 2025년 개정으로 첫 달 상한이 250만 원이 됐습니다. 상한은 “부모가 각각 몇 개월을 썼는지”에 따라 정해집니다.

• 자녀 생후 18개월 안에 시작 — 두 사람 모두 자녀가 생후 18개월이 되기 전에 육아휴직을 시작해야 합니다. 2023년 1월 2일에 태어났다면 2024년 7월 1일까지 시작해야 한다는 것이 고용노동부 상담 답변이고, 계산기도 이 방식으로 기한을 셉니다. 휴직 도중 18개월을 넘겨도 특례는 이어지며, 나눠 쓰면 각 시작일이 기한 안이어야 합니다.
• 동시에 쓰지 않아도 된다 — 기간이 겹치든 겹치지 않든 적용됩니다. 먼저 쓴 사람은 일반 급여를 받다가, 두 번째 사람이 육아휴직을 쓰면 특례와의 차액을 더 받습니다.
• 짧은 쪽 기간이 기준 — 한 사람은 1년, 다른 사람은 3개월이면 두 사람 모두 “각각 3개월” 상한(250만·250만·300만 원)을 받고, 긴 쪽의 4~6개월째는 일반 규정을 따릅니다. 고용노동부 상담 답변을 따른 해석이며, 고용24 육아휴직 급여 모의계산도 같게 계산합니다.
• 7개월째부터는 일반과 같다 — 통상임금 80%, 상한 160만 원, 하한 70만 원입니다.

2025년부터 일반 육아휴직도 첫 6개월은 통상임금 100%를 주기 때문에, 6+6 특례로 늘어나는 금액은 상한이 높아진 부분뿐입니다. 월 통상임금이 200만 원 이하이면 특례가 적용돼도 금액이 같고, 450만 원 이상이면서 두 사람 모두 6개월 이상 쓰면 한 사람에 650만 원, 두 사람 합계 1,300만 원이 늘어납니다.

한부모 근로자 특례

한부모가족지원법 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자가 육아휴직을 쓰면 첫 3개월 상한이 월 300만 원으로 일반보다 50만 원 높습니다(시행령 제95조의3③). 4~6개월째(상한 200만 원)와 7개월째부터(80%, 상한 160만 원)는 일반과 같습니다. 한부모는 배우자 요건 없이 육아휴직을 1년 6개월까지 쓸 수 있고, 신청하면 고용센터가 한부모가족증명서 등으로 한부모 여부를 확인합니다(시행규칙 제116조①).

받는 조건과 신청 방법

급여 탭은 고용보험 수급자격을 확정하지 않습니다. 기간 탭의 휴직 조건과 별도로 아래 급여 요건을 확인하세요.

• 피보험 단위기간 180일 이상 — 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 가입 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날이 합산 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제70조①·제41조).
• 육아휴직 30일 이상 — 회사에서 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 하고, 출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다. 방학·휴원 같은 사유로 1~2주 쓰는 단기 육아휴직은 7일 이상이면 됩니다.
• 신청 기간 — 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 고용24나 관할 고용센터에 신청합니다(고용보험법 제70조②). 시행규칙 제116조는 매월 단위로 신청하도록 정하고, 처음 신청할 때는 회사에서 발급받은 육아휴직 확인서를 함께 냅니다.
• 받지 못하는 경우 — 휴직 중 회사를 그만두면 그때부터 지급이 멈추고(고용보험법 제73조①), 주 15시간 이상 일하거나 일해서 월 150만 원 이상을 번 기간은 지급하지 않습니다(제73조②, 시행규칙 제116조③). 회사가 육아휴직을 이유로 돈을 주어 급여와 합친 금액이 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 깎습니다(시행령 제98조).

육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여, 출산전후휴가 급여등(배우자 출산전후휴가 급여 포함)은 소득세법 제12조가 정한 비과세소득이라 소득세가 붙지 않습니다. 이 계산기는 법령 금액으로 계산한 모의 금액이고, 실제 지급액과 수급 여부는 고용센터가 신청 서류를 확인해 정합니다.

출산휴가(출산전후휴가) 급여

출산전후휴가는 근로기준법 제74조에 따라 출산 전후로 쓰는 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)의 휴가이고, 출산 뒤에 45일(다태아 60일) 이상이 배정돼야 합니다. 이 가운데 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 주는 유급휴가이며, 고용보험은 회사 규모에 따라 다음과 같이 급여를 줍니다(고용보험법 제76조).

• 우선지원대상기업 — 휴가 전체 기간을 고용보험이 주고, 최초 60일(다태아 75일)은 통상임금과 고용보험 급여의 차액을 회사가 채웁니다. 업종별 상시 근로자 수 기준(고용보험법 시행령 별표 1)에 들거나 중소기업기본법상 중소기업이면 해당하며, 회사 인사·노무 담당자가 알고 있습니다.
• 상한 — 2026년 상한액 고시(고용노동부고시 제2026-67호)는 90일 660만 원, 미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만 원입니다. 30일로 환산하면 220만 원이며, 계산기는 30일을 한 달로 봅니다.
• 하한 — 시간급 통상임금이 휴가 시작일의 최저임금(2026년 시급 10,320원)보다 낮으면 최저임금을 통상임금으로 보고 계산합니다(시행령 제101조). 주 40시간이면 월 2,156,880원입니다. 2027년 1월 1일 이후 시작하는 휴가는 2027년 최저임금 시급 10,700원(월 2,236,300원, 고용노동부고시 제2026-60호)이 기준입니다. 계산기에는 시작일 칸이 없어 오늘 날짜가 속한 해의 최저임금과 비교하고, 2027년 상한액은 고시되기 전까지 제2026-67호 금액으로 계산합니다.
• 10원 미만 버림 — 출산전후휴가 급여는 휴가 기간 전체(90일 등)의 고용보험 급여 합계에서 10원 미만을 버립니다. 계산기 표는 60일·30일 구간별 금액을 원 단위로 보여 주고, 합계 줄에서 끝수를 뺍니다. 월 통상임금 1,234,567원·월 소정근로 100시간이면 우선지원대상기업은 2,469,134 + 1,234,567 = 3,703,701원에서 1원을 버린 3,703,700원, 대규모기업은 30일분 1,234,567원에서 7원을 버린 1,234,560원으로 고용24 모의계산과 같습니다. 구간마다 버리면 3,703,690원이라 맞지 않습니다. 육아휴직 급여는 달마다 지급액의 10원 미만을 버리는 것과 다릅니다.
• 신청 — 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청합니다(고용보험법 제75조). 대규모기업은 이 기간을 셀 때 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날을 휴가 시작일로 봅니다.

계산기의 금액은 고용24 출산전후휴가 급여 모의계산과 대조했습니다(2026년 9월, 월 300만 원·209시간 우선지원 6,600,000원, 대규모 2,200,000원, 월 200만 원 최저임금 하한 6,470,640원. 2026년 10월 14일, 10원 미만 끝수가 생기는 월 1,234,567원·1,357,913원·1,999,999원·2,187,654원 등 우선지원·대규모 9건).

배우자 출산전후휴가 급여

배우자 출산전후휴가는 배우자의 임신·출산을 이유로 쓰는 20일의 유급휴가입니다(남녀고용평등법 제18조의2). 2025년 2월 23일 시행 개정으로 10일에서 20일로 늘었고, 2026년 9월 18일 시행 개정으로 이름이 ‘배우자 출산휴가’에서 바뀌면서 배우자의 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 됐습니다. 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 모두 사용하며, 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다. 고용노동부 공식 답변(2026. 4. 7.)은 출산일을 빼고 세며 마지막 날이 토요일·일요일·공휴일이면 다음 비휴일까지 연장한다고 안내합니다. 예를 들어 2025년 2월 1일 출산이면 6월 2일까지입니다. 공무원은 별도 복무 규정이 적용됩니다.

• 급여는 우선지원대상기업만 — 고용보험은 우선지원대상기업에 다니는 근로자에게만 휴가 20일 전체의 급여를 줍니다(고용보험법 제76조①2호). 대규모기업은 고용보험 급여가 없고 회사가 20일 모두 통상임금을 줍니다. 급여가 나와도 통상임금에 모자라는 부분은 회사가 채웁니다(남녀고용평등법 제18조의2①·②).
• 20일은 근로일 — 근로를 제공할 의무가 있는 날만 세므로 주말·휴일은 빠집니다(고용노동부 일생활균형 안내). 하루 통상임금은 시간급 통상임금에 1일 소정근로시간을 곱해 구합니다(근로기준법 시행령 제6조③). 주 40시간이면 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간입니다.
• 상한 1,684,210원 — 2026년 상한액 고시는 20일에 1,684,210원이고 20일보다 적게 쓰면 일수로 계산합니다. 월 220만 원을 위 방식으로 20일분 환산한 값과 같습니다. 계산기는 고시의 20일 금액을 일수로 나눠 10원 미만을 버립니다(19일만 이 방식이 월 220만 원 환산보다 10원 적습니다).
• 하한 — 시간급 통상임금이 휴가 시작일 당시의 최저임금(2026년 시급 10,320원, 2027년 10,700원)보다 낮으면 최저임금으로 계산합니다(고용보험법 시행령 제101조).

월 통상임금 300만 원, 주 40시간(하루 8시간)인 우선지원대상기업 근로자가 20일을 모두 쓰면 20일 통상임금은 2,296,650원이고, 이 가운데 1,684,210원을 고용보험이, 612,440원을 회사가 줍니다. 신청 요건과 기한은 출산전후휴가 급여와 같습니다.

육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 기르는 근로자가 근로시간을 주 15시간 이상 35시간 이하로 줄이는 제도이고(남녀고용평등법 제19조의2), 줄어든 시간의 임금 일부를 고용보험에서 주는 돈이 육아기 근로시간 단축 급여입니다(고용보험법 제73조의2). 단축을 30일 이상 하고, 단축을 시작하기 전에 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 받습니다. 회사 임금은 줄인 시간에 비례해 따로 받습니다.

금액은 고용보험법 시행령 제104조의2②의 산식으로, 매주 줄인 시간을 “최초 10시간”과 “나머지”로 나눠 계산합니다. 2025년 12월 23일 개정(2026년 1월 1일 시행)으로 최초 10시간분 상한이 220만 원에서 250만 원으로, 나머지 단축분 상한이 150만 원에서 160만 원으로 올랐습니다.

• 하한 50만 원 — 두 구간 모두 기준 금액이 50만 원보다 적으면 50만 원으로 계산합니다.
• 10원 미만 버림 — 두 구간을 합친 한 달 금액에서 10원 미만을 버립니다. 시행령 산식에는 없지만 국고금 관리법 제47조①이 10원 미만 끝수를 계산하지 않도록 하고, 고용24 육아기 근로시간 단축 급여 모의계산도 이렇게 계산합니다(2026년 9~10월 대조).
• 기간은 최대 3년 — 기본 1년이고, 같은 자녀로 쓰지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 두 배를 더합니다(남녀고용평등법 제19조의2④). 육아휴직을 6개월 썼다면 1년 + 12개월 = 2년까지 쓸 수 있습니다. 한 번에 1개월 이상이면 나눠 쓸 수 있습니다(제19조의4②).
• 1개월이 안 되는 달 — 한 달 금액을 그 달 일수로 나눠 단축한 날수만큼 줍니다(제104조의2② 단서). 계산기는 개월 단위로 계산합니다.
• 감액 — 단축 기간에 회사에서 받은 임금 등과 급여를 합친 금액이 단축 시작 전 달 기준 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여에서 뺍니다(시행령 제104조의4).
• 회사가 거부할 수 있는 경우 — 계속 근로한 기간이 6개월 미만이거나, 업무 성격상 근로시간을 나누기 어려워 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있다고 사업주가 증명하는 경우입니다(남녀고용평등법 시행령 제15조의2). 2026년 9월 18일 이후 신청분부터는 법 조문의 거부 사유에서 ‘대체인력 채용이 불가능한 경우’가 빠졌습니다.

2025년 2월 23일 시행 개정으로 대상 자녀가 만 8세(초등학교 2학년) 이하에서 만 12세(초등학교 6학년) 이하로 넓어지고, 한 번에 쓰는 최소 기간이 3개월에서 1개월로 줄었으며, 쓰지 않은 육아휴직 기간의 두 배를 더할 수 있어 최대 3년이 됐습니다. 신청은 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 고용24나 고용센터에 합니다(고용보험법 제73조의2②).

계산 예시

모두 2026년 현행 규정, 개월 단위로 계산한 금액입니다.

출산휴가 급여는 월 통상임금 300만 원이면 회사 규모와 관계없이 90일 동안 820만 원을 받습니다. 우선지원대상기업은 고용보험 660만 원과 회사 차액 160만 원, 대규모기업은 회사 600만 원과 고용보험 220만 원으로 나뉩니다. 마지막 30일은 어느 쪽이든 상한 220만 원만 받습니다.

같은 월 300만 원(주 40시간)이면 배우자 출산전후휴가 20일은 2,296,650원(우선지원대상기업은 고용보험 1,684,210원 + 회사 612,440원)이고, 주 40시간을 20시간으로 줄이는 육아기 근로시간 단축 급여는 한 달 1,025,000원, 1년 12,300,000원입니다. 단축 중 회사 임금은 근로시간에 비례해 150만 원이 됩니다.

자주 틀리는 점

• 통상임금과 평균임금 — 육아휴직 급여는 시작일 기준 통상임금으로 계산합니다. 상여금·연장근로수당까지 합친 3개월 평균으로 계산하는 실업급여(평균임금)와 기준이 다릅니다.
• 사후지급 25%를 빼고 계산하기 — 2025년 이전 자료의 방식입니다. 지금은 휴직 중에 전액을 받습니다.
• “1년 최대 250만 원 × 12”로 계산하기 — 250만 원 상한은 첫 3개월에만 적용되고, 4~6개월째 200만 원, 7개월째부터 160만 원으로 내려갑니다.
• 6+6 기한을 휴직 종료일로 보기 — 기준은 시작일입니다. 18개월 전에 시작하면 휴직 중에 18개월을 넘겨도 특례가 유지됩니다.
• 휴직 기간의 연차 — 육아휴직과 출산전후휴가 기간은 연차를 산정할 때 출근한 것으로 봅니다(근로기준법 제60조⑥). 복직 뒤 쓸 수 있는 연차는 연차 계산기로 확인할 수 있습니다.
• 단축 급여를 “줄인 시간 × 시급”으로 계산하기 — 육아기 근로시간 단축 급여는 월 통상임금을 단축 전 소정근로시간으로 나눈 비율로 주고, 최초 10시간 뒤로는 80%에 상한 160만 원이 붙습니다. 월 300만 원이 주 20시간을 줄여도 줄어든 임금 150만 원 가운데 1,025,000원을 받습니다.
• 배우자 출산전후휴가 20일을 달력으로 세기 — 근로일 기준이라 주말·휴일은 빠집니다. 주 5일 근무라면 약 4주입니다.

육아휴직 기간·조건과 마지막 시작일

자녀의 만 나이와 학년은 육아휴직 개시 시점에 판단합니다. 만 8세 이하 또는 초2 이하 중 하나만 충족하면 됩니다. 고용노동부 상담 사례는 기한 안에 시작했다면 휴직 중 나이를 넘어도 계속 사용할 수 있다고 봅니다. 정상 취학의 마지막 시작일은 만 9세 생일 전날과 생년 + 9년의 2월 말일 중 늦은 날입니다. 조기입학·유예는 실제 학적을 확인하세요. 고용노동부 나이 판단 상담 원문 · 확인 2026.10.16.

시행령 제10조는 개시일 전날까지 계속근로 6개월 미만인 경우 회사가 허용하지 않을 수 있다고 정합니다. 입사일이 3월 2일이면 9월 2일부터 충족합니다. 기본 기간은 12개월이며 같은 자녀로 부모 각각 3개월 이상 사용, 법정 한부모, 장애 정도가 심한 장애아동의 부모는 6개월을 추가할 수 있습니다. 2025.2.23. 전 사용분도 포함해 사용 내역을 확인해야 합니다.

일반 휴직은 3회 분할하여 총 4번 쓸 수 있습니다. 임신 중 모성 보호, 시행규칙 별표 3의 질환을 진단받은 임신 중 배우자 돌봄, 법 제19조 제6항의 1~2주 사용은 총 기간에 넣되 분할 횟수에서는 뺍니다. 일·주 단위 사용분은 30일 = 1개월로 환산하지 않고 한 달을 28일로 잡아 최소 남은 기간만 보여 주며, 추가 6개월의 사용 순서도 추정하지 않습니다. 정확한 나머지 일수는 회사의 확정 내역으로 확인해야 합니다.

남녀고용평등법 제19조·제19조의2·제19조의4, 시행령 제10·11조, 시행규칙 제14조의2·제14조의4·제15조, 초·중등교육법 제13·24조 · 원문 확인 2026.10.16. 공무원·교원, 실제 학적·진단 자료, 기간제 계약 만료, 주 단위 사용의 연간 기준은 별도 확인 대상입니다.

자주 묻는 질문